- 献血終了。 16:39:53, 2013-02-16
- ちょっと風が冷たい。陽射しは暖かい。 @ せせらぎ公園 http://t.co/u2fVxxx6 11:20:17, 2013-02-16
- なーるほど。>最終的に、自分のケツを自分でガツーンとひっぱたいて、前に出るんですよね。それは能力とか適性とか性格というよりも、そういう習慣にしている。 http://t.co/hWPfgaRP 07:17:09, 2013-02-16
- 麻生さん!!!かっけー。
G20に出発した麻生副総理が渋すぎる!! http://t.co/7dQtiRhp #SmartNews 22:29:24, 2013-02-15 - I just unlocked the "Swimmies" badge on @foursquare for checking in at water spots! Splish splash! http://t.co/hPR3ASAt 14:29:56, 2013-02-15
- ロマンスカーで箱根に移動中。なんとau Wifiが使えるんだ>ロマンスカー車内
これは便利。 13:40:53, 2013-02-15 - 久しぶりに、鶏のポタージュと海老と豆腐の淡雪スープ http://t.co/KaH4nNgi #miil 12:12:12, 2013-02-15
- 40代半ばから上の、会社で偉いポジションに就いている読者の皆さん。もし皆さんが、会社で「俺は聞いてないよ」という経験を何度もしていたら、それはあなたが、年下の社員たちに「あの人に言っても仕方ない」と思われている証拠 http://t.co/Qz7GiN1Z 08:07:41, 2013-02-14
- 小山龍介のイノベーション思考の本棚を読み終えました。 http://t.co/3GxO0ANv 22:59:21, 2013-02-13
- http://t.co/Ks7wa9ym 貨幣経済から評価経済へのパラダイムシフトは、二〇%のボランティアルールでいえば、二〇%の自由な時間をもらうことで、社会から評価を得られることのほうが、給与よりも、より価値がある社会になる、ということなのです。 22:59:12, 2013-02-13
- http://t.co/kYqZoxHc 文化によって、個人がいきいきと働き、その結果、組織も活性化する。その相互作用が生まれて初めて、企業文化が効果を発揮します。 22:54:50, 2013-02-13
- http://t.co/TlUBbNxR もし社員の行動を変えたいと思ったら、本質的には、企業文化を変えることが重要なのです。 22:52:57, 2013-02-13
- なるほど。でも会社はこの理由だけではお金出してくれないんだよなぁ。 >学会に行く理由 http://t.co/M4KB91G2 12:48:11, 2013-02-13
- http://t.co/vLqNoht8 トップから現場まで、なぜそれをするのか、ということについて共通認識を持っていることが、会社のパワーの発揮に大きなプラスとなるのです。 08:16:22, 2013-02-13
- http://t.co/9GnbfM4M 何も考えずに淡々と処理できるような業務はほとんどなくなり、どんなささいなことでも、しっかりと考えないと大きな落とし穴にはまってしまう。シンプルなルーティンでないという意味で、広義の創造性が求められているのが、現代の職場です。 08:10:58, 2013-02-13
- http://t.co/swI5lXbb 通常の企業におけるマネジメントでは、好奇心は禁止されています。もちろんおおっぴらに禁止されているわけではありませんが、「失敗をしてはいけない」「過去の分析から導き出せ」「確実なプランを考えろ」というマントラは、まさにそ… 08:09:16, 2013-02-13
- http://t.co/Pi59KZT5 パーキンソンの第一法則というものがあります。これは、「仕事の量は、与えられた時間をすべて満たすまで膨張する。」というもの。本当はムダな仕事がいっぱいあるのに、就業時間がそれで満たされている状況では、それを削減しようとし… 08:05:25, 2013-02-13
- 西内 啓の統計学が最強の学問であるを読み終えました。 http://t.co/549fWHgc 21:04:10, 2013-02-12
- My STARBUCKS 登録特典の、一杯無料ハガキ利用してます。嫁様の趣味でキャラメルモカ。 @ Starbucks Coffee センター南店 http://t.co/ZNREGqRv 15:15:00, 2013-02-11